「20代で外資系企業への転職を勝ち取るためのポイントや選考通過方法は？」
こんな悩みを抱えていませんか？
この記事では、20代で外資系企業へ転職する際に求められるスキルや採用されやすいポイントなどを詳しく解説しています。
最後まで読むことで、外資系企業への転職に有利なタイミングや職種を知ることができ、外資系への転職をより具体的な目標としてイメージできます。
外資系企業の求める人物像を知り、転職活動を成功させましょう。
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20代は外資系企業への転職に有利って本当？
結論から申し上げると、「20代前半でスキルがあれば有利」と言えるでしょう。
理由としては以下の3つが挙げられます。
20代の真実①外資系企業は年齢を重視しない
多くの日系企業が採用において、将来性を見据えて転職希望者の年齢を重視します。
理由としては、年齢が若いほど常識や固定観念にとらわれず、物事を吸収しやすいと考えているからです。
一方、外資系企業は年齢をそこまで重視しません。
外資系は年齢よりも即戦力になりえる特化したスキルの有無に重点を置いています。
実力さえあれば、何歳でもチャンスがあるということです。
20代の真実②職種別に採用するので企業が求めるスキルや実績が必要
外資系企業は、職種別に募集をかけます。
そのため、職種に見合ったスキルや実績を持っている人材が優遇される傾向にあります。
20代で外資系への転職を考えているならば、応募する職種が自分のスキルをアピールできる職種かどうかを厳選する必要があります。
今、務めている会社でスキルを身に着けたのち、転職活動に臨むのも1つの手です。
20代の真実③20代前半は深い専門性は求められない
一概に「20代」といっても、20代前半と後半では企業から求められる人材が異なります。
20代前半は営業職や事務職の求人が多く、深い専門性は求められません。
未経験でも採用される確率が高いので、転職しやすいといえるでしょう。
一方、20代後半になると、マネジメントに関する求人が多くなります。
「数字の管理」「部下の教育・育成」などの管理職経験やリーダーシップの有無が重視されます。
20代前半で必要な職種スキルだけでなく、マネジメント能力が必要となるので、転職のハードルはグッと上がります。
20代の外資系転職のメリット5つ
日系企業と比較した、外資系企業のメリットを解説します。
外資系企業のメリットは以下の5つです。
キャリア / スキルアップしやすい
外資系企業は成果主義で、結果を出すことで評価されるシビアな世界。
実力次第ですぐに昇格も可能なので、向上心が高い人が多いです。
常に努力をし続けないといけない職場に身をおくことになるため、スキルアップ、キャリアアップへとつながりやすいといえます。
成果主義で800万円以上の高収入が狙える
外資系企業は実力主義のため、20代の若手であっても結果が出せれば高収入が見込めます。
年収800万円以上を稼ぐ若手もいるので「年齢や入社歴にとらわれず、自分の実力できちんと評価を受けたい」人には向いている世界です。
仕事とプライベートの両立がしやすい
外資系企業では、労働者が業務の進捗状況に合わせて勤務時間を決められるフレックスタイム制という働き方を導入している会社が多いです。
また、日本企業に多い仕事終わりの飲み会もほぼありません。
プライベートな家族との時間、自分の時間を持ちたいと考えている人には外資系企業はおすすめです。
視野・世界観が広がる
外資系企業では世界のさまざまな国の、さまざまなバックグラウンドを持った人と関わることになります。
自分とは異なる価値観や考え方に触れ、視野が広がったり気づきを得ることができたりと、これまでの自分の世界観を広げるきっかけになるでしょう。
語学力が向上する
外資系企業では、さまざまな国の人と仕事をするうえ、本国や海外のクライアントとのやり取りをする場面も少なくありません。
もちろん、自分で語学力を磨く努力は必要ですが、英語や本国の言葉でコミュニケーションを取り合ううちに確実に語学力は向上していきます。
20代の外資系転職のデメリット
外資系のいいところばかりに目を向けていると、入社したあと「理想と違った」「失敗した」と感じるケースもあります。
あらかじめデメリットを知っておくことは大事なので、外資系のデメリットは以下の2点を解説します。
ひとつずつ解説していきます。
解雇される可能性がある
外資系企業のデメリットで思い浮かぶのは「解雇」の問題です。
成果主義の外資系では、結果が思うように振るわないと自分で退職するように促す傾向が日系企業よりも強くあります。
また、本国の影響を大きく受けやすいのでプロジェクトの中止、部門の廃止、日本支社の撤退などにより、ポジションを失っての解雇になる可能性も考えられます。
不安定感がある
外資系企業は成果が出せるかどうかで評価される世界です。
給与や昇進、雇用についても成果次第なので、不安定といえるでしょう。
また、日系企業と異なり外資系企業では終身雇用という考え方はないため、福利厚生も手薄で退職金もない場合がほとんどです。
20代で外資系への転職を目指すのに必要なスキル3つ
具体的に20代で外資系へ転職をする際に身に着けておくべきスキルを紹介します。
以下3つのスキルが必須です。
1.英語力
外資系企業では社内のコミュニケーションや海外のクライアントとのやりとりに英語力が必要不可欠です。
一般的に外資系企業に転職するためには、「最低でもTOEIC700点以上」と言われており、企業によっては募集要項に「TOEICのスコアが800点以上」と定めている場合もあります。
ほとんどの外資系企業のエントリーシートにTOEICのスコアを記入する欄があるため、転職活動をはじめる前に、応募する企業の募集要項に合ったスコアを所持しておくことが必要です。
2.コミュニケーションスキル
日系企業と違い、年功序列の文化は存在しないので、年齢や立場を問わず自分の意見をしっかり伝えることが必要です。
意見を述べるときも、自分の考えを順序だてて論理的に話すことが求められます。
また、ただ一方的に自分の意見を述べるだけでなく、相手を知るための質問力も重要です。
双方の意見交換と理解が円滑に進むよう、相互性のあるコミュニケーションを取れるスキルが必要です。
3.自主性
外資系企業は日系企業ほど若手の育成に力を入れていません。
入社した時点で即戦力となる人材が求められており、入社してからも自分に必要なスキルは自らが進んで習得しなければなりません。
仕事内容においても、上司や周りに言われたことだけこなすのではなく、自分で考えて行動する姿勢が大切です。
20代で外資系企業への転職を勝ち取るためのポイントや選考通過方法は？
20代で外資系企業への転職を勝ち取るための具体的なポイントを外資系企業の選考方法を交えてご紹介します。
上記の4つのポイントについて解説していきます。
企業の特徴を把握する
外資系企業では職種別に募集をする場合がほとんどです。
職種だけでなく、勤務地やポスト、勤務時間などを明確に提示している企業も多くあります。
これらはすべて「即戦力」となる人材を確保するためです。
その企業がどんな特徴をもった企業で、どんな人材を求めているか、何を基準に評価されるかを事前に把握しておくと転職活動に有利に働きます。
自己分析・アピールポイントの把握
自己分析を行い、自分の強みやライバルに勝つためのアピールポイントを知ることも大切です。
過去の経験や得たことから「自分がいかに活躍できそうな人材か」をアピールする必要があるからです。
また、自己分析をすることで自分に合う業界や職種を再確認することができる機会にもなります。
自己分析は「できること」「したいこと」「やるべきこと」を書きだすという方法が最も一般的で実用性が高いです。
「どの職種を選べばよいか分からない」「自分に合わないかもしれない」と悩んでいる人は1度自分としっかり向き合い、自己分析をしてみることをおすすめします。
英語面接の対策をする
外資系企業の選考の一環として、英語面接がある場合も少なくありません。
履歴書の内容にそって質問されることもあるため、自分の履歴書の内容はしっかり頭に入れ、英語で説明できるように準備しておくといいでしょう。
直接面接会場に出向く場合と、電話やスカイプでの面接の場合、また面接官が日本人の場合と、外国人相手の場合などいろいろなパターンが想定されます。
どのパターンでも極度に発音や文法にとらわれず、自分の伝えたいこと、アピールしたいことをしっかり伝える練習は必須です。
転職エージェントを活用する
外資系企業への転職を勝ち取るためには、外資系企業に強い転職エージェントを利用するのも手です。
転職エージェントを利用することで、履歴書や職務経歴書のチェックや、面接対策のサポートまでしてくれるエージェントも。
いくつかの転職エージェントを比較してみて、自分に合ったエージェントを利用してみると有利です。
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20代でも前半と後半では求められる社員像が異なることも多々あり、スキルの高さで見ると20代前半が有利であることが分かりました。
希望する企業・職種でどのようなスキルが求められているのかを研究し、それに見合った資格を取得したり、経歴を積んだりと準備をしておくことが転職活動成功のカギとなるでしょう。