こんな悩みを抱えていませんか？
この記事では、就活がばからしいと感じる理由を解説しています。
最後まで読むことで、就活に対する前向きな考え方についても知ることができるでしょう。
今一度就活に対する向き合い方を見直し、あとで後悔しないようにしましょう。
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日本の就活がばからしい・気持ち悪いと感じる理由
過去に就活を経験した就活生OBの話を聞いていると、就活に関する違和感を感じたという人もいるかもしれません。
実は就活に関する違和感こそが、日本の就活がばからしいと感じる点でもあるのです。
日本の就活がばからしい・気持ち悪いと感じる理由は、主に次の5つが挙げられます。
- 面接や履歴書は盛るのが当たり前だから
- とりあえず耳にしたことがある企業に応募するから
- 選考だけでは本当に優秀な就活生が評価しにくいから
- そもそも新卒一括採用の考えがおかしいと感じるから
- 日本の就活では変人枠が有利なのがおかしい
面接や履歴書は盛るのが当たり前だから
就職活動に取り組むうえで必ず経験するのは、面接や履歴書の記入です。
当然本当のことを話さなければいけませんが、実際のところ今では面接や履歴書は盛るのが当たり前になっています。
面接や履歴書を盛ったことで内定をもらう就活生も多いことから、就活がばからしいと感じるのです。
話を盛って就活に挑むのは良くない風潮ではありますが、逆に話を盛って面接や履歴書に挑まないと選考を通過できないのが当たり前な環境であることを改善するべきです。
とりあえず耳にしたことがある企業に応募するから
何度かテレビなどで耳にしたことがあるなどの理由で、とりあえずその企業に応募する就活生も多いです。
しかし、詳しい企業研究をせずにとりあえず聞いた事のある企業に応募するのは、NGです。
その理由は、耳にしただけの企業に応募してしまうと、はじめは良いかもしれませんが、最終的に納得のいく就活ができなくなります。
そのため、とりあえず耳にしたことがある企業に応募するというのは、就活における考え方としてばからしいため、あなたが最も良いと感じる企業に応募しましょう。
選考だけでは本当に優秀な就活生が評価しにくいから
就活がばからしいと言われる理由に、選考だけでは本当に優秀な就活生なのかを評価しにくいことが挙げられます。
どれだけエントリーシートや履歴書の経歴が優秀でも、実際に社会に出た際の対応力や仕事力、また人間性が備わっていないと、優秀な就活生とは言えません。
しかし日本の選考では、エントリーシートや履歴書をもとに優秀な就活生を評価する傾向にあります。
このような就活生に対する評価の基準による理由から、就活がばからしいと感じる就活生が多いのです。
そもそも新卒一括採用の考えがおかしいと感じるから
就活がばからしいと考えている就活生の中には、そもそも新卒一括採用というシステムの考え方自体に疑問を持っている人もいます。
新卒一括採用は日本独自の採用制度で、毎年決められた期間に新卒の学生を対象に行われる選考を指します。
特徴としては、新卒一括採用で採用された就活生は、卒業後すぐに入社できるということです。
しかしそもそも、決められた期間でしか就活に取り組むことができないという考え方自体が、おかしいと感じる学生が多いのです。
学業と両立しなければいけないこともあり、決められた期間で就活に取り組むとなると、どうしてもスケジュールがタイトになってしまいます。
このような新卒一括採用の考え方から、就活がばからしいと感じるということです。
日本の就活では変人枠が有利なのがおかしい
たまに見かける就活生の中に、通称「変人枠」と言われる就活生がいます。
変人枠に該当する就活生の特徴は、一般的な就活生とは違い個性を前面に押し出して面接などに取り組むことが挙げられます。
実際問題、変人枠に該当する就活生が有利だと言われています。
その理由は、変人枠は企業側からして印象に残りやすく、また仕事において意外性のある業務が期待できるからです。
しかし、そもそも日本の就活で「変人枠」が有利になること自体が、ばからしいと感じる就活生が多いです。
正当な評価で内面的な部分を見てくれる企業ならまだしも、他と違った個性をもつ就活生が優位であるということが、日本の就活がばからしいと言われる理由です。
就活は嘘つき大会？
就活でよく注目されるのは、「就活は嘘つき大会である」ということです。
就活が嘘つき大会であると言われるのは、主に面接時の受け答えが関係しています。
具体的に、就活は嘘つき大会であると言われる理由は以下の3つです。
面接で嘘をついた就活生は38%
本当に面接で嘘をつく学生なんているのかと思われがちですが、実際のところ面接で嘘をついた就活生は、全体の38%もいます。
全体の3割以上が面接で嘘をついた経験があると答えていることから、就活は嘘つき大会であると言われる理由もうなずけます。
しかしその反面で、企業から内定をもらうためには嘘をついてできたエピソードを話す方が、良い評価につながりやすいのが現実的な問題として注目されています。
「御社が第一志望です」を言わされている就活生は多い
面接にて「御社が第一志望です」と、毎回の企業エントリーで答えている就活生は多いです。
しかし本当のところは第一志望でもなく、むしろ第三志望でもない企業に対して多くの就活生が嘘をついています。
「御社が第一志望です」と答えることで企業から良い評価を受けやすくなると考えているため、多くの就活生はこの言葉を多用します。
しかし大切なことは、もっと本質的に相手企業に対して答えることです。
あなたがエントリーした企業にはどのようなイメージがあり、そのイメージや印象を自分がはたらくことでどう良くしていくかを答えるようにしましょう。
エピソードは盛って話すのが当たり前
就活の面接では、これまでのあなたの経験や取り組みをエピソードとして答えなければいけないことがあります。
しかし過去にこれといった経験や取り組みに参加していないことから、エピソードを盛って話す就活生はとても多いです。
実際にエピソードを盛って話すというのが今や当たり前のようになっているため、このようなことから就活は嘘つき大会だと言われるのです。
日本の就活は理不尽で異常なのはホント？
日本の就活がばからしいと言われる原因として、日本の理不尽な採用制度も影響しています。
海外の就活と比較してみると、日本の就活において企業が重視する点に疑問を感じます。
あなたが今の就活の採用制度に疑問を持っているなら、一度海外の就活についても理解し、視野を広げておくと良いでしょう。
「新卒採用をやめろ」と考えている人が多い
日本の就活の理不尽さを理由に、実際に新卒採用をやめてほしいと考えている人は多いです。
具体的になぜ新卒採用をやめて欲しいと考えているのかというと、学生側はまるで企業を選ぶことができない環境で就活をしなければいけないからです。
本当に就きたいと思っている企業の選考に応募しても、エントリーシートや履歴書だけで判断され落とされることもあります。
企業もある程度の基準があるから仕方がないとはいえ、学生側にも企業を選ぶ自由が欲しいというのが本音です。
このような理由から、「新卒採用をやめろ」と考えている人が多いと言えるのです。
日本と海外の就活の違いに疑問を感じる
日本と海外とでは、就活に対する環境に大きな違いがあります。
日本と海外における就活の違いは、就活生の育成にかける期間があるかどうかということです。
日本の場合は、インターンや合同説明会、そのほかさまざまなプログラムを続けながら就活生1人1人を育成する環境があります。
それに対して海外の場合は育成にかける期間がなく、企業にとって必要な能力を持っている人材を必要なときに確保しようという傾向があります。
そのため、本質的に能力や実力で見られやすいのが海外の就活であるのに対し、日本はある程度すべての就活生に公平性をもたせたうえで、経歴などから判断していくことがわかります。
【就活を茶番と感じる人へ】頭がおかしくなる前にやっておきたい対処法
就活で頭がおかしくなりそうに感じる就活生は多いです。
その原因の1つとして、まるで茶番のような就活が挙げられます。
就活で頭がおかしくなりそうなほど精神的につらく感じると、あなたの就活にも影響を及ぼします。
そのため、就活で頭がおかしくなる前にあらかじめ対策をしておくことが大切です。
就活で頭がおかしくなる前にやっておきたい対処法は、次の3つです。
①就活によるイライラやストレスを溜め込まない
就活に取り組んでいると、どうしても頭がおかしくなるほどストレスが溜まってしまいます。
就活で頭がおかしくなってしまうと冷静な判断ができず、納得のいかない就活生活を送ることになってしまいます。
ですから、就活によるイライラやストレスはできるだけ溜め込まないようにすることが大切です。
例えば趣味や娯楽を楽しんだり、一度就活から離れて休養をとるのも良いでしょう。
あなたにとって一番ストレスが溜まりにくい方法で、就活で頭がおかしくならないようにすることが大切です。
②本当になりたい理想像を明確にしておく
あなたにとって本当になりたい理想像があるなら良いですが、もしもまだなりたい理想像が明確でないなら今日のうちに明確にしておきましょう。
就活においてなりたい理想像が明確であることは、就活に対するモチベーション維持にもつながります。
そのため、就活で頭がおかしくならないように、あらかじめ本当になりたい理想像を明確にしておくことが大切です。
③就活がばかばかしいと感じたら一度休養をとる
もしあなたが就活をしていくなかで「就活なんてばかばかしい」と感じることがあるなら、一度休養をとることを推奨します。
就活に対して呆れてしまう感情は、気づかないうちにあなたの精神的な負担を大きくすることにつながります。
ですから就活がばからしいなどと感じたら、一度休養をとって就活を忘れる時間に身を置いてみましょう。
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就活はくだらない？2chで学生の本音をチェック
就活に対する悩みや不満は、どの就活生も抱える問題です。
しかし実際に、就活に対する不満や悩みを直接口にしている就活生は少なく、不満の矛先はインターネット上の掲示板であるケースが多いです。
もしあなたも就活に対する不満があるなら、一度2chやなんjで検索をかけてみましょう。
そうすれば、あなたと同じ就活生の悩みが知れます。
就活では学歴はあてにならないのがひどい
どれだけ過去の学歴が優秀であったとしても、就活では学歴があてにならないということが理由で就活はくだらないと感じている就活生は多いです。
就活においては、企業は今の現状からあなたを評価します。
そのため、過去の学歴を重視して評価しないのです。
しかし多くの就活生からすると、過去の学歴もきちんと評価して欲しいというのが本音です。
このような理由から、就活がくだらないと感じている学生は多いのです。
自分で自分がわからなくなる
就活に毎日追われることで、だんだんと自分で自分がわからなくなるといった経験をした就活生もいます。
学業と就活を両立していくのは、とても難しいです。
毎日タイトなスケジュールの中、内定をもらえるかわからない不安も重なり、結果として自分で自分がわからなくなるのです。
もしあなたが就活に取り組む中で精神的につらくなったら、自分で自分がわからなくなる前に休養をとりましょう。
強制を強いられる日本の就活は狂ってる
日本では、就活をするのが当たり前の風潮があります。
実際に就活をするのが強制的である風潮に不満を抱いている就活生も多く、それが原因で就活がうまくいかない経験をした学生もいます。
しかし、無理をして就活に取り組まなければいけないということはありません。
ですから、あなたのペースで無理のない範囲で就活に取り組むことが大切です。
日本の就活はおかしい【なんJ】
2chのみならず、なんJ（なんでも実況）でも日本の就活がおかしいという掲示板があります。
なんJで書き込みされている掲示板では、「おじさん泣かせのエピソード作り」や「説明会の枕詞が寒い」などといったことが一覧として書き込まれています。
なんJの書き込みからは、就活以前に就活に対する風習や形式におかしいと感じている就活生がいるということがわかります。
もしあなたがこれから就活を始める予定なら、2chやなんJの書き込みも参考にして悩みを解決するのも良いでしょう。
まとめ
もしあなたが今日本の就活がばからしいと感じたり、就活でつらい思いをして精神的な負担が大きくなっているなら、一度就活から離れて休養をとりましょう。
意識的に就活から離れてみることで、これまで考えてなかった就活に対する考え方などが出てくることもあります。
就活が辛すぎて病むなどといったことを防ぐためにも、無理のないペースで取り組んだり、誰かに相談するなどしてあらかじめ対策をとっておきましょう。
今ではキャリアチケットやdodaなどの新卒支援エージェントもあるため、もし就活に悩んでいるなら一度新卒エージェントを利用してみるのもおすすめです。
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